Οι εργαζόμενοι που καλούνται να φροντίσουν αγαπημένα τους πρόσωπα με σοβαρά προβλήματα υγείας, έχουν πλέον τη δυνατότητα να το κάνουν με νομική κάλυψη μέσω της λεγόμενης Άδειας Φροντιστή, που προβλέπεται στο άρθρο 29 του Νόμου 4808/2021.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται την άδεια;

Το δικαίωμα χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους που έχουν τουλάχιστον έξι (6) μήνες συνεχόμενης απασχόλησης, είτε με αορίστου είτε με ορισμένου χρόνου διαδοχικές συμβάσεις.

Πόση διάρκεια έχει η άδεια;

Η άδεια φροντιστή έχει διάρκεια έως πέντε (5) εργάσιμες ημέρες ανά έτος και δεν είναι αμειβόμενη (άνευ αποδοχών).

Ποιοι θεωρούνται δικαιούχοι φροντίδας;

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί για πρόσωπα που έχουν ανάγκη σοβαρής φροντίδας ή υποστήριξης λόγω ιατρικού λόγου, τα οποία είναι είτε:

• Συγγενείς του εργαζόμενου (σύζυγος, σύντροφος με σύμφωνο συμβίωσης, παιδιά, γονείς, αδέλφια),

• Συγγενείς εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και βαθμό,

• Ή πρόσωπα που κατοικούν στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο.

Τι δικαιολογητικά χρειάζονται;

Για τη χορήγηση της άδειας απαιτούνται:

• Ιατρική γνωμάτευση που βεβαιώνει τον σοβαρό ιατρικό λόγο.

• Υπεύθυνη δήλωση του εργαζομένου σχετικά με τη σχέση του με το πρόσωπο που χρειάζεται φροντίδα.

Πώς υποβάλλεται η αίτηση;

Ο εργαζόμενος υποβάλλει έγγραφη αίτηση στον εργοδότη, μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Η επιχείρηση δεν μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση της άδειας, εφόσον πληρούνται οι όροι του νόμου.

Συμπέρασμα:
Η άδεια φροντιστή αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για τη στήριξη της οικογένειας και των ευάλωτων μελών της από εργαζόμενα πρόσωπα. Δίνει τη δυνατότητα ουσιαστικής παρουσίας σε κρίσιμες στιγμές, με θεσμική προστασία. Οι εργαζόμενοι καλό είναι να γνωρίζουν και να διεκδικούν αυτό το δικαίωμα, όταν προκύπτει ανάγκη.

Πρόσφατες δημοσιεύσεις